Interim Recruiter

INTERIM RECRUITER

Deze vacature is bedoeld voor jou; directeur, HR manager, corporate recruiter of marketeer met een recruitment(communicatie) uitdaging. Reversed recruitment dus. Ik ben namelijk Emile, en ik werk graag met je samen om jouw werving succesvol te maken! Hoe? Als (remote) interim recruiter wil ik graag eerst weten waar ik aan toe ben, dus geen halve maatregelen. Voor de start van een opdracht begin ik met een scan van de recruitment situatie op basis daarvan het goed vastleggen van verwachtingen:

• Is er een recruitment planning, is die reëel en zijn voldoende middelen beschikbaar?
• Hoe wil je het employer brand uitdragen, en welke kanalen worden ingezet?
• Worden vacatures op de juiste jobsites en generiek gevonden (zéker ook via het nieuwe wereldwijde platform Google Jobs)?
• Loopt het recruitmentproces vlot en hoe is de samenwerking met cruciale partner-afdelingen als Human Resources en Marketing Communicatie?
• Is de tooling (ATS en werken-bij site) en programma's (referral-regeling) aanwezig en geadopteerd door de totale organisatie?

Terwijl de bovenvermelde tactische zaken in (agile projectvorm) worden aangepakt starten we met de operatie: invullen van cruciale vacatures (die evt. lang openstaan), een goede samenwerking met hiring managers bewerkstelligen, management informatie rondom recruitment afspreken en leveren. Als het even kan ook direct beginnen met de bouw van een talent pool voor de terugkerende (volume)rollen (binnen de GDPR/AVG wetgeving)!

Wat mag een opdrachtgever van mij verwachten? De eerste operationele resultaten vaak binnen enkele weken tot een maand na de start. En pas echt leuk wordt het als er langere termijn waarde wordt toegevoegd in de recruitmentprojecten!

Wat verwacht ik van mijn opdrachtgever? Iedere goede samenwerking begint met open communicatie met betrekking tot de recruitment uitdagingen. Het helpt ook enorm wanneer alle betrokken lijnmanagers en stafafdelingen weten wat er van hen wordt verwacht. Tot slot: een uurtarief waar we beiden tevreden mee zijn en af en toe een kop koffie en bijpraten met z'n twee.

Het is wel duidelijk: aan mijn kant genoeg recruitment ambitie, inzicht en energie voor veel opdrachten. Éen tip: begin op tijd met de opdracht, dus bel of mail me direct om te bespreken wat er mogelijk is via info at arthurmills.nl - 06 5736 1087. Samenwerken kan veilig remote, en ik ben bij jou op kantoor als het mag en écht nodig is.

De vriendelijke groeten van Emile.